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致人才書

A LETTER TO CANDIDATES

人才觀員工的發展決定企業的發展

致志同道合的您:

在您打算了解我們公司前,希望您花個2分鐘時間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,也是我們對于每一個戰友的殷切希望。
我們: 希望有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上與您一起渡過在公司工作的歲月這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

蛻變: 實踐教學是您層次改善的基礎條件,它加以地定期檢查了您的不足之處,只能是暴曬得出來,您才老有持續發展。 只是實踐經驗后積極主動用系統理論去舉例匯總了,才也會有飛越的提供。要擺正自己的的所在位置,不會做小的職業,才有可能做大的職業。 成為:想得到成為的方式 ,只要有幾個:一、勤奮積極堅持;二、做成優秀的業績。您概率會會感到機構不也有您假如的公平性合理。切實絕的公平性合理是不也有的,您是不能對這角度想法太高。但在勤奮積極者家里,有機會經常勻稱等的,要背負得起準備好事反受心累。這都是企業應對心累和磨難的思維方式和購選領導干部的原則。不也有一段的背負特性,將會如果能做大粱?你未來十年過得要怎么樣呢,依賴于于您自我。現在的生活的評價語,是也有確定誤差的,但絕不會依于黑和白相反,差之干里。要堅信,是大太陽總是升上,即便短時間我還在地平渠道。您有概率不表達機構而短時間撤離,企業歡迎詞您回國。 大公司也許不是提拔某個并沒有基層做工作心得的人做高多層做工作者。應遵循循序慢慢的方式,每某個基本原則對您的什么是人生還有強大的的意義,您要比較充分負責地去面對現今肩上的一點一件件做工作,比較充分負責地穩定職位成長之路的每某個階梯。您要善待您的可以直接上級領導,雖說您還有意識,而且更強,這樣今后您的下屬就要是善待您。長江后浪總在推前浪。 還望您1磨練,繁茂成,各位將在一塊兒去托舉未來的太陽光。要有設備、有研究地提交您的最好是,您不是個有歷史文化者,輕率的建議書,對您都不全權負職責,也浪費了自己的時間段。越來越是剛請來者,在掌握主要設備先前,請切實、明了地研究,查找一款 原則的大問題,找自己來解決的法,踏塌實實地一方面一方面地去做,千萬別自視甚高。 上,找不到雍容華貴的辭藻,找不到魁梧上的禮品盒,您規范的副利,自己一同盡量提供!20數年的客戶,等志同道合的您來!