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致人才書

A LETTER TO CANDIDATES

人才觀員工的發展決定企業的發展

致(zhi)志同道(dao)合(he)的您:

在您打算了解我們公司前,希望您花個2分鐘時間讀完下面這段摘自《華為致新員工書》中的精選片段,也是我們對于每一個戰友的殷切希望。
我們: 希望有幸獲得了與您合作的機會。我們將在相互尊重、相互理解和共同信任的基礎上與您一起渡過在公司工作的歲月這種尊重、理解和信任是愉快地進行共同奮斗的橋梁與紐帶。

成長: 實踐是您水(shui)平提高的基礎(chu),它充分地(di)檢(jian)驗了您的不(bu)足(zu),只有暴露出來,您才會有進步(bu)。

只有(you)(you)實踐后善于用理論去(qu)歸納(na)總結,才會有(you)(you)飛躍的(de)提高。要(yao)擺正自己(ji)的(de)位置,不怕做小角(jiao)(jiao)色(se),才有(you)(you)可能做大角(jiao)(jiao)色(se)。

晉升:想(xiang)獲(huo)得(de)晉升的(de)(de)方(fang)(fang)法,只有兩個:一、努力(li)奮(fen)斗;二、做出良好(hao)的(de)(de)貢獻(xian)。您(nin)有時(shi)會(hui)感到(dao)公司(si)沒(mei)有您(nin)想(xiang)像的(de)(de)公平(ping)。真(zhen)正(zheng)絕對(dui)(dui)的(de)(de)公平(ping)是(shi)沒(mei)有的(de)(de),您(nin)不(bu)能(neng)對(dui)(dui)這方(fang)(fang)面期望(wang)太高。但在努力(li)者面前,機會(hui)總是(shi)均等的(de)(de),要承(cheng)(cheng)受得(de)起做好(hao)事(shi)反受委屈(qu)。這是(shi)我們對(dui)(dui)待委屈(qu)和挫折的(de)(de)態度和挑(tiao)選干部的(de)(de)準則。沒(mei)有一定(ding)的(de)(de)承(cheng)(cheng)受能(neng)力(li),今(jin)后如何能(neng)做大(da)梁?你(ni)未來過得(de)怎么樣,取決于您(nin)自己。生(sheng)活(huo)的(de)(de)評價,是(shi)會(hui)有誤差的(de)(de),但決不(bu)至于黑(hei)白(bai)顛倒(dao),差之(zhi)千里。要深信,是(shi)太陽總會(hui)升起,哪怕暫(zan)時(shi)還在地平(ping)線下(xia)。您(nin)有可能(neng)不(bu)理解公司(si)而暫(zan)時(shi)離開(kai),我們歡迎您(nin)回來。

公司(si)永(yong)遠不會提(ti)拔一(yi)個(ge)沒有(you)基(ji)層經驗的(de)(de)人做高層管理者。遵循循序漸進的(de)(de)原則,每(mei)一(yi)個(ge)環節對(dui)您的(de)(de)人生都有(you)巨大的(de)(de)意義,您要十(shi)分認真地去對(dui)待現(xian)在手中的(de)(de)任何一(yi)件工作,十(shi)分認真地走好職業生涯的(de)(de)每(mei)一(yi)個(ge)臺(tai)階。您要尊(zun)重您的(de)(de)直接領導,盡(jin)管您也有(you)能力(li),甚(shen)至更強,否則將來您的(de)(de)部下(xia)也不會尊(zun)重您。長江后浪總在推(tui)前浪。

希(xi)望您(nin)加速磨煉(lian),茁(zhuo)壯成長,我們(men)將一起去托起明天(tian)的(de)太陽。要(yao)有(you)系統、有(you)分(fen)析地提出您(nin)的(de)建議,您(nin)是(shi)一個(ge)有(you)文化者,草率的(de)提議,對(dui)您(nin)是(shi)不負責任,也浪費了別(bie)人的(de)時(shi)間。特別(bie)是(shi)新(xin)來者,在熟(shu)悉現有(you)系統之前(qian),請深入、透徹地分(fen)析,找(zhao)出一個(ge)環節的(de)問題,找(zhao)到解決的(de)辦法,踏踏實實地一點一點地去做,不要(yao)嘩眾取寵。

以上,沒有(you)華麗的(de)辭藻,沒有(you)高大上的(de)包裝,您要求的(de)福利,我們一起爭取創造!20多年的(de)企(qi)業,等志同(tong)道合的(de)您來!